L’année 2025 marque un tournant grâce à l’introduction des nouvelles recommandations secourisme. Ces changements, basés sur des analyses approfondies et des retours d’expérience de terrain, visent à perfectionner les interventions d’urgence et à assurer une meilleure sécurité tant pour les salariés que pour les particuliers.
Que vous soyez chef(fe) d’entreprise, responsable RH ou employé(e), ce guide décrypte les points clés de ces nouvelles recommandations : leurs enjeux, vos obligations légales et les bénéfices concrets pour la santé et la performance de vos équipes.
Pourquoi ces nouvelles recommandations sont essentielles ?
Les protocoles de secourisme ne cessent d’évoluer pour mieux répondre aux réalités des environnements professionnels et aux dernières avancées scientifiques. Avec ces mises à jour prévues pour 2025, plusieurs objectifs sont visés :
- Une intervention plus efficace en cas d’urgence. Les nouveaux gestes prennent en compte divers contextes (travail en hauteur, industrie, BTP…) et populations spécifiques (femmes enceintes, personnes obèses, etc.).
- Un gain vital en réactivité. Des ajustements tels que la révision de l’ordre des gestes ou la gestion simultanée de l’alerte et de l’évaluation de la victime permettent de réduire les délais d’intervention.
- Des protocoles adaptés aux retours terrain. Ces mises à jour s’appuient sur les retours des premiers intervenants, ajustant les pratiques pour gagner en efficacité et en cohérence.
Par exemple, une meilleure prise en charge des cas d’étouffement ou de malaise permet d’augmenter les chances de survie, tout en limitant les risques d’aggravation.
Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?
La loi impose aux employeurs de garantir la sécurité de leurs collaborateurs, notamment via des formations en secourisme. Selon l’article R. 4224-15 du Code du travail, avoir un salarié formé aux premiers secours est essentiel dans les lieux de travail où des risques dangereux existent.
Analyse des risques professionnels
Chaque employeur doit évaluer les risques spécifiques à son activité (manipulation d’objets lourds, utilisation de machines, etc.) pour adapter la formation en conséquence.
Plan de formation et désignation des SST
Il faut prévoir la formation et désigner un ou plusieurs Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) formés selon le référentiel national, disponible via des organismes comme FPI Marne La Vallée.
Maintien des compétences
Les formations doivent être renouvelées régulièrement pour garantir que les SST soient toujours opérationnels. Les sessions de recyclage, obligatoires, permettent de mettre à jour leurs connaissances.
Un investissement stratégique
Au-delà de l’obligation légale, ces dispositifs réduisent les accidents du travail et améliorent la confiance des salariés. Une entreprise proactive en sécurité favorise aussi la productivité et le bien-être au travail.
Quels bénéfices pour la sécurité et la performance économique ?
Investir dans les formations aux premiers secours ne sauve pas seulement des vies, cela améliore aussi la performance générale de l’entreprise. Des études récentes montrent que :
- Une entreprise qui forme régulièrement ses salariés aux gestes de secours réduit son taux d’accidents de 30 %.
- Le temps moyen d’intervention passe de 8 minutes à 5 minutes, un gain décisif en cas d’urgence vitale.
- Les arrêts de travail liés aux accidents diminuent, tout comme les coûts associés.
Exemple de résultats constatés après mise en place :
| Indicateur | Avant formation (2019) | Après formation (2025) |
|---|---|---|
| Taux d’accidents du travail | 5,0 % | 3,5 % |
| Temps moyen d’intervention (minutes) | 8 | 5 |
| Survie après incident (%) | 70 % | 85 % |
| Coût annuel des accidents (en euros) | 100 000 € | 70 000 € |
En intégrant ces formations dans une stratégie globale, les entreprises renforcent leur culture de sécurité tout en réalisant des économies à moyen et long terme.
Ce qui change concrètement en 2025
Les nouvelles recommandations introduisent des procédés innovants pour optimiser encore davantage les interventions :
- Révision des gestes clés. L’évaluation de la victime et l’alerte des secours s’effectuent désormais en parallèle pour gagner du temps.
- Adaptations spécifiques. Par exemple, une version ajustée de la position latérale de sécurité a été conçue pour mieux protéger les femmes enceintes ou les personnes obèses.
- Utilisation de la technologie. Des applications mobiles et outils connectés permettent une coordination plus fluide, tout comme des formations e-learning adaptées.
- Modules axés sur la gestion de l’urgence. Les formateurs insistent davantage sur des aspects tels que la gestion du stress ou la communication claire auprès des victimes et tiers.
Ces évolutions, validées par des experts en sécurité civile, sont conçues pour garantir la meilleure assistance possible dans toute situation d’urgence.
Comment intégrer efficacement ces formations dans votre organisation ?
Pour réussir l’application des nouvelles recommandations, voici quelques étapes clés à suivre :
Évaluer vos besoins internes
Chaque entreprise a des risques propres selon son activité. Analysez les besoins de vos salariés et ajustez la formation aux spécificités de votre secteur.
Choisir le bon format de formation
- Présentiel : pour des mises en pratique concrètes et des exercices en condition réelle.
- Modules e-learning : pour compléter la théorie et proposer des sessions de mise à jour flexibles.
- Simulations sur site : indispensables pour améliorer la coordination et le travail d’équipe lors des interventions.
Intégrer la formation dans vos démarches globales
La sécurité au travail est un pilier fondamental. En établissant une culture de prévention et de protection, vous diminuez les arrêts de travail et vous améliorez le climat social.
Suivre les résultats et ajuster au besoin
Pour garantir une amélioration continue, suivez des indicateurs-clés comme :
- La fréquence des recyclages.
- Le taux de participation aux formations.
- L’impact sur le nombre et la gravité des accidents.