Guide complet sur les Équipiers Première et Seconde Intervention en 2025

Équipiers de première et de seconde intervention : ce qu’il faut savoir pour votre entreprise en 2025

En 2025, assurer la sécurité incendie d’une entreprise n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une priorité stratégique. La capacité à maîtriser rapidement un sinistre peut faire la différence entre un incident mineur et une catastrophe majeure. FPI Marne la Vallée, expert reconnu en prévention des risques, propose des solutions adaptées pour organiser vos équipes d’intervention et garantir leur efficacité. Voici tout ce que vous devez savoir.

Comprendre les rôles : EPI et ESI

Équipiers de Première Intervention (EPI) : Vos premiers répondants

Leur rôle principal : Intervenir immédiatement pour contenir un départ de feu en attendant l’arrivée de renforts. Ils déclenchent également l’alarme et assurent la sécurité des lieux.

Cadre réglementaire :

• Code du travail (articles R.4227-28 à R.4227-39) : Obligation de former tous les salariés à l’utilisation des extincteurs.
• Référentiel APSAD R6 : Normes spécifiques définissant les ratios, zones d’intervention et modalités de formation.

Exemple : Un EPI intervient pour éteindre un feu sur une machine à l’aide d’un extincteur, permettant d’éviter sa propagation.

Équipiers de Seconde Intervention (ESI) : Les experts de la maîtrise

Leur mission : Prendre le relais pour des interventions plus complexes, en particulier lorsqu’un incendie nécessite une approche structurée (ex. utilisation de lances et appareils respiratoires isolants).

Cadre réglementaire :

• Bien que non explicitement imposés par la loi, les ESI sont souvent requis dans des secteurs à risques (sites industriels, ICPE) ou par les assureurs.

Exemple : Un binôme d’ESI équipé d’appareils respiratoires intervient dans une zone enfumée pour éviter la propagation à une seconde unité de production.

Cadre légal et recommandations : Ce que dit la loi

Ces règles cadrent la structure et la complétion de vos équipes. Un manquement peut entraîner des sanctions ou augmenter les risques en cas d’incident.

Dimensionner son équipe et suivre les bonnes pratiques

Comment organiser ses équipiers de première intervention ?

• Effectifs : Il est recommandé de disposer d’un EPI pour 10 salariés, ajustable selon les risques spécifiques.
• Répartition géographique : Les EPI doivent être capables d’intervenir en moins d’une minute dans n’importe quelle zone des locaux.
• Formations initiales :
• Apprentissage de la manipulation des extincteurs.
• Reconnaissance des classes de feux.
• Stratégies de sécurisation rapide.
• Recyclage annuel : Des exercices pratiques intensifs sont indispensables pour maintenir l’efficacité.

Qu’en est-il des équipiers de seconde intervention ?

• Effectif idéal : En général, une équipe compte 5 intervenants (deux binômes plus un chef d’intervention).
• Entraînements spécifiques : Utilisation d’appareils de protection respiratoire, lances d’incendie, et coordination avancée.
• Adaptation : Les séances doivent être conçues en fonction des infrastructures et des risques identifiés sur site.

Investir dans la formation : Les bénéfices pour votre entreprise

Chiffres-clés et impact direct

Selon une étude récente menée par l’INRS, une entreprise ayant des EPI et ESI bien formés observe :

• Une réduction de 7 % des sinistres graves grâce à des EPI réactifs.
• Une diminution de 30 % de l’interruption d’activité après un incendie lorsqu’un ESI intervient efficacement en coordination avec les pompiers.

Responsabilités sociales et image d’entreprise

Donner la priorité à la sécurité de ses salariés, c’est aussi :

• Répondre aux attentes éthiques et légales.
• Améliorer la réputation de l’entreprise vis-à-vis des employés, clients et partenaires.

Limites de l’externalisation des ESI/EPI

Bien que certaines entreprises envisagent d’externaliser ces responsabilités, plusieurs limites subsistent :

• EPI : La loi impose une présence interne pour assurer la rapidité d’intervention.
• ESI : Les équipes internes connaissent mieux les lieux, les installations critiques et les risques associés. Une externalisation complète peut retarder l’efficacité d’une intervention et poser des questions légales (ex. prêt illicite de main-d’œuvre, articles L.8231-1 et L.8241-1 du Code du travail).

Collaborer efficacement avec les secours publics

Les interventions des ESI et des pompiers doivent être parfaitement coordonnées. Voici quelques points à considérer :

• Intégration dans le POI (Plan Opération Interne) : Les missions des ESI doivent être explicitement décrites dans les plans d’urgence.
• Articulation avec ORSEC (Organisation de la Réponse de Sécurité Civile) : Travailler en amont avec les autorités locales pour définir un cadre clair en cas de sinistre majeur.

Comment FPI Marne la Vallée peut vous aider ?

FPI Marne la Vallée vous accompagne sur tous les aspects liés à la sécurité incendie :

1. Études personnalisées : Analyse des risques, statistiques internes et externalités potentielles.
2. Formations sur mesure :

• Cours théoriques sur le cadre légal et les bonnes pratiques.
• Simulations pratiques correspondant à vos spécificités.

1. Mises à jour réglementaires : Garantissez que vos dispositifs respectent les dernières obligations de conformité.
2. Exercices annuels : Évaluations réalistes pour tester vos effectifs EPI/ESI.

Ensemble, définissons un plan qui réponde à vos besoins tout en respectant votre budget. Vous bénéficiez ainsi de solutions adaptées, conformes, mais surtout efficaces.

Table de synthèse : Résumé des meilleures pratiques

Pour les entreprises soucieuses de leur sécurité et de leur pérennité, mobiliser des équipes bien formées à la prévention et à l’intervention incendie n’est plus une option, mais une nécessité. FPI Marne la Vallée se tient à votre disposition pour vous accompagner à chaque étape, de l’évaluation initiale au suivi réglementaire.