Exercice d’évacuation Incendie

L'exercice d'évacuation est une obligation du code du travail pour toutes les entreprises. À la suite de l'exercice, un débriefing à chaud est mis en place avec les différents acteurs ayant participé à l'évacuation des locaux. Un compte rendu est rédigé avec l'historique de l'entreprise, les points forts et les axes d'améliorations. Par la suite, un suivi et aide par téléphone gratuit peut être envisagé en cas de nécessité.

Exercice d’évacuation incendie : Préparez vos collaborateurs à la sécurité incendie en entreprise

Le code du travail exige que chaque entreprise réalise 2 exercices d’évacuation par an (1 exercice d’évacuation tous les 6 mois). A travers ce programme nous vous proposons de vous accompagner dans la mise en place de votre exercice d’évacuation.

 

Organisation et réalisation de l’exercice d’évacuation

Différents exercices proposés dans le cadre d’un exercice d’évacuation :

Les salariés sont prévenus ou les salariés ne sont pas prévenu – Exercice d’évacuation avec ou sans fumée et avec sans ou déclenchement de l’alarme incendie – Avec ou sans personne manquante à l’appel

Au cours de cet exercice, le formateur s’attachera à auditer le déroulement de l’évacuation, le comportement des stagiaires lors de l’évacuation.

Il conviendra que si nous devons déclencher l’alarme, il sera indispensable de prévenir les services de secours (Pompiers) et posséder le code de réarmement de votre SSI si vous en possédez un.

Publics & pré-requis

Public cible

Toute entreprise souhaitant mettre en place un exercice d’évacuation incendie

Pré-requis

L’évacuation incendie est faite pour les entreprises souhaitant effectuer leurs exercices annuels

Méthodes pédagogiques

Atelier pratique / Mise en situation réelle

Lecture de plan et repérage des cheminements

Audition du signal sonore

Exercice d’évacuation et consignes auprès des salariés

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Le centre de formation assure l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap lors de formations en intra-entreprise en s'assurant de leur accueil dans de bonnes conditions avec des dispositifs pédagogiques adaptés. Des dispositifs pédagogiques sont élaborés et adaptés en fonction des spécificités en consultant notre référant handicap.